{"id":348,"date":"2018-07-27T19:43:51","date_gmt":"2018-07-27T19:43:51","guid":{"rendered":"http:\/\/stsadvogados.adv.br\/site\/?p=348"},"modified":"2018-07-29T14:21:31","modified_gmt":"2018-07-29T14:21:31","slug":"esocial-duvidas-frequentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stsadvogados.adv.br\/site\/esocial-duvidas-frequentes\/","title":{"rendered":"eSocial: d\u00favidas frequentes"},"content":{"rendered":"

O eSocial<\/strong> \u00e9 um novo sistema de registro, elaborado pelo Governo Federal, para facilitar a administra\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores. O eSocial<\/strong> empresarial vai reduzir custos e tempo da \u00e1rea cont\u00e1bil das empresas na hora de executar 15 obriga\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas<\/strong>.\u00a0 Atrav\u00e9s dele, todas as informa\u00e7\u00f5es coletadas ser\u00e3o armazenadas em um banco de dados \u00fanico<\/strong>, administrado pelo Governo Federal. O sistema abranger\u00e1 mais de 40 milh\u00f5es de trabalhadores em mais de 8 milh\u00f5es de empresas, e mais de 80 mil escrit\u00f3rios de contabilidade. S\u00e3o n\u00fameros gigantes para um pa\u00eds de enormes propor\u00e7\u00f5es, que trar\u00e1 in\u00fameras contribui\u00e7\u00f5es para a transpar\u00eancia entre as partes – governo, empresas e cidad\u00e3os.<\/p>\n

Como vai funcionar o eSocial?<\/h2>\n

As empresas tem um prazo para se adequar. Ap\u00f3s este prazo, as empresas ter\u00e3o que enviar obrigatoriamente e periodicamente, por meio digital, as informa\u00e7\u00f5es para a plataforma do eSocial<\/strong>. Todos esses dados j\u00e1 s\u00e3o registrados atualmente em papel ou atrav\u00e9s de outras plataformas digitais. Mas com esse novo sistema, a plataforma ser\u00e1 \u00fanica: o\u00a0eSocial Empresas<\/strong>.\u00a0\u00a0Atrav\u00e9s dele, uma gama de dados ser\u00e3o, obrigatoriamente, transmitidos ao Governo Federal, exclusivamente, por meio digital. Veja abaixo quais s\u00e3o estes dados.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o enviadas ao Governo Federal atrav\u00e9s do eSocial Empresas?<\/h2>\n

Com a implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, os empregadores passar\u00e3o a comunicar ao Governo, de forma unificada, 15 obriga\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

    \n
  • GFIP<\/strong> \u00a0– \u00a0Guia de Recolhimento do FGTS e de Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social<\/li>\n
  • CAGED<\/strong> – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados para controlar as admiss\u00f5es e demiss\u00f5es de empregados sob o regime da CLT<\/li>\n
  • RAIS<\/strong> – Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais.<\/li>\n
  • LRE<\/strong> – \u00a0Livro de Registro de Empregados<\/li>\n
  • CAT<\/strong> – Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho<\/li>\n
  • CD<\/strong> – \u00a0Comunica\u00e7\u00e3o de Dispensa<\/li>\n
  • CTPS<\/strong> \u2013 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social<\/li>\n
  • PPP<\/strong> – Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio<\/li>\n
  • DIRF<\/strong> – Declara\u00e7\u00e3o do Imposto de Renda Retido na Fonte<\/li>\n
  • DCTF<\/strong> – Declara\u00e7\u00e3o de D\u00e9bitos e Cr\u00e9ditos Tribut\u00e1rios Federais<\/li>\n
  • QHT<\/strong> \u2013 Quadro de Hor\u00e1rio de Trabalho<\/li>\n
  • MANAD<\/strong> \u2013 Manual Normativo de Arquivos Digitais<\/li>\n
  • Folha de pagamento<\/li>\n
  • GRF<\/strong> \u2013 Guia de Recolhimento do FGTS<\/li>\n
  • GPS<\/strong> \u2013 Guia da Previd\u00eancia Social<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    H\u00e1 vantagens para as empresas utilizarem o eSocial? Quais?<\/h3>\n

    O eSocial passar\u00e1 a subsidiar a gera\u00e7\u00e3o de guias de recolhimentos do FGTS e demais tributos, o que diminuir\u00e1 erros nos c\u00e1lculos que, hoje, ainda ocorrem na gera\u00e7\u00e3o desses documentos. Com isso o empregador ter\u00e1 maior seguran\u00e7a jur\u00eddica, com um ambiente de neg\u00f3cio que beneficia a todos, principalmente \u00e0quelas empresas que trabalham em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    A empresa tamb\u00e9m ganha em produtividade, pois com a substitui\u00e7\u00e3o da entrega de diversas obriga\u00e7\u00f5es por apenas uma opera\u00e7\u00e3o, totalmente padronizada, as empresas diminuir\u00e3o gastos e tempo dedicados \u00e0 execu\u00e7\u00e3o dessas tarefas. Menos tempo, menos probabilidade de erros e maior transpar\u00eancia. Todos saem ganhando com o registro e disponibiliza\u00e7\u00e3o imediata de informa\u00e7\u00f5es importantes para o governo, a empresa e o funcion\u00e1rio.<\/p>\n

    A participa\u00e7\u00e3o no eSocial n\u00e3o \u00e9 uma escolha, \u00e9 obrigat\u00f3ria, e n\u00e3o impacta em nada o regime tribut\u00e1rio da empresa. Converse com seu contador e saiba o prazo para sua empresa se adequar. Ele poder\u00e1 lhe responder a esta e outras d\u00favidas eventuais sobre o assunto!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    O eSocial \u00e9 um novo sistema de registro, elaborado pelo Governo Federal, para facilitar a administra\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":352,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,9,7],"tags":[21,16,19,20],"class_list":["post-348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-empresarial","category-direito-previdenciario","category-trabalhista","tag-direito-empresarial","tag-direito-trabalhista","tag-esocial","tag-esocial-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stsadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stsadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stsadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stsadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stsadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=348"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/stsadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":353,"href":"https:\/\/stsadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348\/revisions\/353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stsadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stsadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stsadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stsadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}